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Comercio InternacionalRecursos Humanos

CURSOS DESTACADOS

NOV 28
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Desarrollo de Supervisores y Mandos Intermedios

Guadalajara

Desarrollar en los participantes las habilidades clave necesarias para supervisar a sus respectivos grupos de trabajo. Identificar las áreas de mejora personal requeridas para mejorar su función como supervisor. METODOLOGÍA: Como su nombre lo indica, este es un taller sumamente práctico, donde los participantes aprenden los conceptos y temas a través de la ejecución de dinámicas y ejercicios diseñados especialmente para el taller.  

DIC 02
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Taller de Desarrollo de Inteligencia Emocional como Competencia Laboral

Chihuahua

“La inteligencia emocional es dos veces más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el desempeño de la alta gerencia”. Daniel Goleman (Harvard Business Review) OBJETIVO: Sensibilizar al participante de la importancia del desarrollo de la Inteligencia Emocional para mejorar las relaciones interpersonales en la convivencia con su entorno laboral y familiar, reafirmando con ello su capacidad de liderazgo y alcance de metas.  

DIC 03
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Como Elaborar y Ejecutar el Mejor Plan para Jubilarse

Monterrey

Muchas personas necesitan saber cómo, qué requisitos y trámites necesitan cubrir para jubilarse de una manera digna, después de haber pasado gran parte de su vida cotizando sus cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social. Muchos directivos de Recursos Humanos requieren actualizar sus conocimientos acerca de cómo apoyar al personal para que tramite su jubilación, ya sea por cesantía en edad avanzada o por vejez y, a veces en algunos casos, asesorarlos acerca de cuándo empezar la planear la jubilación, cómo y cuándo llevarla cabo.  Este curso pretende apoyar a unos y a otros a conseguir sus propósitos.   OBJETIVO: Proporcionar a los participantes la información necesaria para obtener la mejor jubilación, ya sea personalmente o utilizando los servicios de un intermediario, pero sabiendo qué exigirle, cómo, cuándo y por qué.   METODOLOGÍA: Conferencia audiovisual participativa. Análisis de casos formatos y páginas de internet. Trabajo de taller en equipos.   FAVOR DE LLEVAR LAPTOP

DIC 04
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Taller de Desarrollo de Inteligencia Emocional como Competencia Laboral

Ciudad Juarez

“La inteligencia emocional es dos veces más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el desempeño de la alta gerencia”. Daniel Goleman (Harvard Business Review) OBJETIVO: Sensibilizar al participante de la importancia del desarrollo de la Inteligencia Emocional para mejorar las relaciones interpersonales en la convivencia con su entorno laboral y familiar, reafirmando con ello su capacidad de liderazgo y alcance de metas.  

DIC 05
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Como Elaborar y Ejecutar el Mejor Plan para Jubilarse

Tijuana

Muchas personas necesitan saber cómo, qué requisitos y trámites necesitan cubrir para jubilarse de una manera digna, después de haber pasado gran parte de su vida cotizando sus cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social. Muchos directivos de Recursos Humanos requieren actualizar sus conocimientos acerca de cómo apoyar al personal para que tramite su jubilación, ya sea por cesantía en edad avanzada o por vejez y, a veces en algunos casos, asesorarlos acerca de cuándo empezar la planear la jubilación, cómo y cuándo llevarla cabo. Este curso pretende apoyar a unos y a otros a conseguir sus propósitos. OBJETIVO: Proporcionar a los participantes la información necesaria para obtener la mejor jubilación, ya sea personalmente o utilizando los servicios de un intermediario, pero sabiendo qué exigirle, cómo, cuándo y por qué. METODOLOGÍA: Conferencia audiovisual participativa. Análisis de casos formatos y páginas de internet. Trabajo de taller en equipos.   FAVOR DE LLEVAR LAPTOP

ARTÍCULOS DE NUESTROS CONFERENCISTAS

AGO 27
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LIDERAZGO, RESPONSABILIDAD ORIENTADA A RESULTADOS Y COMPASIÓN
Jesús Lechuga Almaraz

¿Es posible liderar eficazmente basado en dos conceptos que aparentemente son opuestos: responsabilidad orientada a resultados y compasión? La sesión de trabajo se llevaba a cabo dentro de un ambiente tenso. El director comercial, ejecutivo implacablemente orientado a resultados, defendía con seguridad y convicción su punto de vista:   “...

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AGO 27
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ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE NUESTROS COLABORADORES
Mónica Gudiño Cabrera

La Evaluación de Desempeño es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y cali...

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AGO 07
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CONSEJOS PARA UNA PROVEEDURÍA DE CLASE MUNDIAL
Ariel Valero Cruz

Hoy en día es de vital importancia para las empresas definir qué requieren de un proveedor, ya que no siempre es fácil encontrar proveedores de Clase Mundial que satisfagan sus necesidades. Para tomar esta decisión es muy importante que los directivos tengan plena comprensión y definición de lo que buscan en el presente y el futuro de su negocio y bajo e...

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AGO 07
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LIDERAZGO Y COACHING
Octavio Salazar Arellano

LIDERAZGO DEL SIGLO XXI Al pensar en la figura de un Coach, inevitablemente pensamos en  entrenadores de  equipos deportivos, tales como, futbol, voleibol, basquetbol etc. El Coach, es el responsable de alcanzar los resultados del equipo, de entrenar a los jugadores, de motivarlos, de definir una estrategia de juego, entre otras cosas. El concepto del coach en los últimos a&ntil...

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