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CAPACITACIÓN DE PRIMER NIVEL, ALTAMENTE ESPECIALIZADA. CURSOS Y DIPLOMADOS.
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CURSOS DESTACADOS

JUL 08
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Negociación en el Entorno de los RH de Alto Desempeño

México

El participante desarrollará la visión de como alinear las prácticas de RH, como mantener la credibilidad de los programas de RH, como garantizar la legitimidad de las decisiones y la participación de RH a nivel estratégico.   OBJETIVOS ESPECIFICOS: •Diferenciará el esquema tradicional y el actual de la Gestión de RRHH. •Identificará los aspectos clave de la planeación estratégica de la organización, el cómo y por qué alinear a RH en ello. •Entenderá qué es cultura y como el RH impacta en ello. •Para qué desarrollar programas ejecutivos y la importancia de discutir aspectos de desarrollo del equipo directivo. •Cómo desarrollar habilidades de liderazgo, para asegurar la confianza en el futuro de la organización.   METODOLOGIA: •Método del Caso •Sesiones participativas. •Presentación de trabajos. •Role playing •Trabajo en equipo   MATERIAL DE APOYO: oPresentación de PowerPoint como apoyo en la exposición de temas. oVideos oDiagnóstico de excelencia en la Dirección de RRHH oAnálisis de casos

JUL 08
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Formación de Instructores Internos de Capacitación

Chihuahua

Que los participantes: Desarrollen las habilidades de instrucción requeridas para la exposición a grupos de adultos. Desarrollen las habilidades requeridas para planear eventos de entrenamiento. METODOLOGIA DE TRABAJO: 50% del taller se realiza mediante laboratorio de micro-enseñanza (monitoreo de las presentaciones a través de video).

JUL 08
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Régimen Fiscal de las Personas Físicas

Reynosa

Conocer las disposiciones aplicables de la ley del Impuesto Sobre la Renta para las personas físicas. FAVOR DE LLEVAR LAPTOP

JUL 08
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Curso Integral de Emisión, Recepción y Registro de Comprobantes Fiscales 2015

Guadalajara

El participante al finalizar el curso sabrá cuales son los distintos comprobantes que puede hacer deducibles, que requisitos deben de tener estos, en qué casos no será obligatorio tener un CFDI para deducir ciertos gastos, en qué casos y por qué circunstancias un comprobante no es deducible por requisitos de fondo y forma, en qué casos se puede cancelar un CFDI, implicaciones por darle efectos fiscales a los CFDI cuando no reúnen requisitos, como se deben de expedir los CFDI por agentes aduanales y/o notarios cuando reciben dinero para solventar gastos por terceros, como se emiten los CFDI que amparen mercancías de Importación, quien y en qué casos de debe de utilizar el complemento de notarios en la enajenación de bienes inmuebles, como se registran en contabilidad los comprobantes y se relacionan en los asientos contables como requisito de la e-contabilidad, como se deben de contabilizar los comprobantes emitidos en monedas extranjeras, como y cuando se deben de emitir comprobantes globales, facilidades para emitir los CFDI por nóminas, en qué casos y en que formato se deben de emitir las constancias de retenciones de impuestos, cuales son las sanciones por emitir comprobantes sin reunir todos los requisitos fiscales y/o darle efectos fiscales a comprobantes que no reúnen los requisitos, formas para entregar el comprobante al cliente, entre otros temas relacionados con los comprobantes fiscales y constancias de retenciones.   FAVOR DE LLEVAR LAPTOP

JUL 09
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Taller: Desarrollo de Inteligencia Emocional como Competencia Laboral

Monterrey

“La inteligencia emocional es dos veces más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el desempeño de la alta gerencia”. Daniel Goleman (Harvard Business Review)   OBJETIVO GENERAL: Sensibilizar al participante de la importancia del desarrollo de la Inteligencia Emocional para mejorar las relaciones interpersonales en la convivencia con su entorno laboral y familiar, reafirmando con ello su capacidad de liderazgo.

JUL 10
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Negociación en el Entorno de los RH de Alto Desempeño

Reynosa

El participante desarrollará la visión de como alinear las prácticas de RH, como mantener la credibilidad de los programas de RH, como garantizar la legitimidad de las decisiones y la participación de RH a nivel estratégico.   OBJETIVOS ESPECIFICOS: •Diferenciará el esquema tradicional y el actual de la Gestión de RRHH. •Identificará los aspectos clave de la planeación estratégica de la organización, el cómo y por qué alinear a RH en ello. •Entenderá qué es cultura y como el RH impacta en ello. •Para qué desarrollar programas ejecutivos y la importancia de discutir aspectos de desarrollo del equipo directivo. •Cómo desarrollar habilidades de liderazgo, para asegurar la confianza en el futuro de la organización.   METODOLOGIA: •Método del Caso •Sesiones participativas. •Presentación de trabajos. •Role playing •Trabajo en equipo   MATERIAL DE APOYO: oPresentación de PowerPoint como apoyo en la exposición de temas. oVideos oDiagnóstico de excelencia en la Dirección de RRHH oAnálisis de casos

JUL 10
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Formación de Instructores Internos de Capacitación

Ciudad Juarez

Que los participantes: Desarrollen las habilidades de instrucción requeridas para la exposición a grupos de adultos. Desarrollen las habilidades requeridas para planear eventos de entrenamiento.   METODOLOGIA DE TRABAJO:   50% del taller se realiza mediante laboratorio de micro-enseñanza (monitoreo de las presentaciones a través de video).

ARTÍCULOS DE NUESTROS CONFERENCISTAS

AGO 27
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LIDERAZGO, RESPONSABILIDAD ORIENTADA A RESULTADOS Y COMPASIÓN
Jesús Lechuga Almaraz

¿Es posible liderar eficazmente basado en dos conceptos que aparentemente son opuestos: responsabilidad orientada a resultados y compasión? La sesión de trabajo se llevaba a cabo dentro de un ambiente tenso. El director comercial, ejecutivo implacablemente orientado a resultados, defendía con seguridad y convicción su punto de vista:   “...

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AGO 27
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ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE NUESTROS COLABORADORES
Mónica Gudiño Cabrera

La Evaluación de Desempeño es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y cali...

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AGO 07
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CONSEJOS PARA UNA PROVEEDURÍA DE CLASE MUNDIAL
Ariel Valero Cruz

Hoy en día es de vital importancia para las empresas definir qué requieren de un proveedor, ya que no siempre es fácil encontrar proveedores de Clase Mundial que satisfagan sus necesidades. Para tomar esta decisión es muy importante que los directivos tengan plena comprensión y definición de lo que buscan en el presente y el futuro de su negocio y bajo e...

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AGO 07
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LIDERAZGO Y COACHING
Octavio Salazar Arellano

LIDERAZGO DEL SIGLO XXI Al pensar en la figura de un Coach, inevitablemente pensamos en  entrenadores de  equipos deportivos, tales como, futbol, voleibol, basquetbol etc. El Coach, es el responsable de alcanzar los resultados del equipo, de entrenar a los jugadores, de motivarlos, de definir una estrategia de juego, entre otras cosas. El concepto del coach en los últimos a&ntil...

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