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CAPACITACIÓN DE PRIMER NIVEL, ALTAMENTE ESPECIALIZADA. CURSOS Y DIPLOMADOS.
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Comercio InternacionalRecursos Humanos

CURSOS DESTACADOS

ABR 26
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Planeación Estratégica de Pensión ante el IMSS

Monterrey

Sin duda alguna, uno de los temas que más debe interesar a los mexicanos es el relacionado con las pensiones. Todos, en algún momento vamos a necesitar ser asistidos en la etapa más difícil de la vida: la vejez, la cesación involuntaria del trabajo o una invalidez. Comentaremos las disposiciones de la Ley del seguro social derogada y la vigente dando a conocer las ventajas que se pueden obtener al poder conocer de manera anticipada el monto de la pensión que recibiríamos cuando llegue el supuesto y de qué forma podemos mejorar el monto de la pensión.  

ABR 29
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Análisis y Diagnóstico Financiero de las Empresas

Guadalajara

Entender y analizar las decisiones financieras de corto y de largo plazo dentro de la empresa, con la finalidad de crear valor para los negocios así como también identificar los principales riesgos operativos y financieros, poniendo énfasis en los flujos de efectivo por medio de ejercicios y casos prácticos. INDISPENSABLE LLEVAR LAPTOP  

MAY 06
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Nuevos Contratos Laborales y sus Consecuencias

Guadalajara

Aportar a los participantes los elementos para administrar correcta y productivamente los contratos laborales, de manera que no se exponga a la empresa a riesgos y costos legales laborales innecesarios. Proporcionarles los formatos, documentación y procedimientos que les permitan instrumentar todo lo anterior de manera fácil y correcta. Intercambiar experiencias con los demás integrantes del grupo, para aplicarlas en la vida práctica.  

MAY 07
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Administración de la Capacitación

Monterrey

Al finalizar el módulo los participantes conocerán y dominarán los conceptos relacionados con la administración de la capacitación basada en competencias y serán capaces de desarrollar programas de formación y entrenamiento basado en esta metodología.  

MAY 08
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Nuevos Contratos Laborales y sus Consecuencias

Tijuana

Aportar a los participantes los elementos para administrar correcta y productivamente los contratos laborales, de manera que no se exponga a la empresa a riesgos y costos legales laborales innecesarios. Proporcionarles los formatos, documentación y procedimientos que les permitan instrumentar todo lo anterior de manera fácil y correcta. Intercambiar experiencias con los demás integrantes del grupo, para aplicarlas en la vida práctica.  

MAY 12
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Departamento de Compras como Centro de Utilidades

Chihuahua

Enfocar y canalizar adecuadamente las iniciativas de ahorros y reducción de costos en función del pensamiento estratégico de la organización. OBJETIVOS PARTICULARES: •    Desarrollar una visión de negocio que mantenga modernizada la tarea de abastecimientos. •    Identificar áreas de ahorro en el proceso de compras. •    Ubicar técnicas para proponer soluciones y obtener resultados esperados. •    Conocer métodos para lograr una eficiente implementación de sus propios planes de acción minimizando la resistencia al cambio.  

MAY 14
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Nuevos Contratos Laborales y sus Consecuencias

México

Aportar a los participantes los elementos para administrar correcta y productivamente los contratos laborales, de manera que no se exponga a la empresa a riesgos y costos legales laborales innecesarios. Proporcionarles los formatos, documentación y procedimientos que les permitan instrumentar todo lo anterior de manera fácil y correcta. Intercambiar experiencias con los demás integrantes del grupo, para aplicarlas en la vida práctica.  

ARTÍCULOS DE NUESTROS CONFERENCISTAS

AGO 27
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LIDERAZGO, RESPONSABILIDAD ORIENTADA A RESULTADOS Y COMPASIÓN
Jesús Lechuga Almaraz

¿Es posible liderar eficazmente basado en dos conceptos que aparentemente son opuestos: responsabilidad orientada a resultados y compasión? La sesión de trabajo se llevaba a cabo dentro de un ambiente tenso. El director comercial, ejecutivo implacablemente orientado a resultados, defendía con seguridad y convicción su punto de vista:   “...

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AGO 27
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ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE NUESTROS COLABORADORES
Mónica Gudiño Cabrera

La Evaluación de Desempeño es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y cali...

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AGO 07
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CONSEJOS PARA UNA PROVEEDURÍA DE CLASE MUNDIAL
Ariel Valero Cruz

Hoy en día es de vital importancia para las empresas definir qué requieren de un proveedor, ya que no siempre es fácil encontrar proveedores de Clase Mundial que satisfagan sus necesidades. Para tomar esta decisión es muy importante que los directivos tengan plena comprensión y definición de lo que buscan en el presente y el futuro de su negocio y bajo e...

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AGO 07
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LIDERAZGO Y COACHING
Octavio Salazar Arellano

LIDERAZGO DEL SIGLO XXI Al pensar en la figura de un Coach, inevitablemente pensamos en  entrenadores de  equipos deportivos, tales como, futbol, voleibol, basquetbol etc. El Coach, es el responsable de alcanzar los resultados del equipo, de entrenar a los jugadores, de motivarlos, de definir una estrategia de juego, entre otras cosas. El concepto del coach en los últimos a&ntil...

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